„Tratschen in Anwesenheit“

Neue Wege in der Persönlichkeits- und Teamentwicklung gehen Seit Mai werden bei uns wieder die jährlichen Development Dialoge geführt, d.h. die Führungskräfte besprechen mit ihren Mitarbeitern Entwicklungsziele und geben (idealerweise :)) Feedback. Dieses klassische...

Ready for Peer Feedback?

Im agilen Umfeld zählt der Flow. Dies gilt unserer Ansicht nach in besonderem Maße für unsere Kommunikation und führte uns daher zu nachstehenden Fragestellungen. Wie steht es um den wirksamen Austausch der Menschen in deinem Team? Wodurch wird aufrichtiges Feedback...