Hypoport ist für den New Work Award 2018 nominiert

Bereits zum 5. Mal wird der New Work Award verliehen und Hypoport ist nominiert! Aus über 100 Bewerbungen wurden wir von einer Expertenjury in der Kategorie „Etablierte Unternehmen” ausgewählt. Der New Work Award ist eine Auszeichnung vom Online-Netzwerk Xing für innovative Ideen, die die Arbeitswelt von morgen bereichern und nachhaltig verändern. Helft uns zu gewinnen, indem ihr eure Stimme für Hypoport bis zum 16. Februar 2018 abgebt!

6 Gründe, die für uns sprechen

Flexibilität

Home Office, Remote, Teilzeit, Jobsharing oder die Möglichkeit die 30 Urlaubstage um 10 weitere zu verlängern – vieles ist möglich. Unsere Mitarbeiter können Arbeitszeiten, Arbeitsort und Arbeitsmodelle flexibel gestalten und je nach Lebenssituation anpassen.

Gestaltungsfreiraum & Verantwortungsübernahme

Unsere Mitarbeiter sind Vordenker und manchmal auch Querdenker. Bei Hypoport kann jeder etwas bewegen. Frei nach dem Motto: Begeistere deine Kollegen für deine Idee, mach es zu deinem Projekt und treibe es voran.

Stärkeorientierte Entwicklung

Jeder Mitarbeiter wird bei Hypoport individuell nach seinen Stärken fachlich und persönlich gefördert, dabei unterstützen unsere Coaches. Wenn du Excel nicht wie ein Profi beherrschst, musst du auch keiner werden. 😉

Echtes Vertrauen & Arbeiten auf Augenhöhe

Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und glauben daran, dass sie gut sind in dem was sie tun. Egal ob Werkstudenten, Softwareentwickler oder Vertriebsleiter – alle können Verantwortung übernehmen und bewegen sich auf Augenhöhe.

Dezentral & Autonom

Wir strukturieren unsere Organisation entlang der Wertschöpfungskette und unseren Produkten. Jedes Tochterunternehmen kann Entscheidungen vollkommen autonom treffen. Dort wo es möglich ist, arbeiten wir teamübergreifend und interdisziplinär.

Gemeinsam führen

Wir sind offen für neue Formen der Organisationsstrukturen und arbeiten unter anderem nach holakratischen und soziokratischen Prinzipien. Führungsverantwortung wird innerhalb der Teams verteilt, so werden hierarchische Strukturen abgeschafft und die Rolle der klassischen Führungskraft verändert sich.