Menschen im Hypoport-Netzwerk
Wir freuen uns, dass Du auf den Blog der Hypoport-Gruppe aufmerksam geworden bist. Trotz der aktuellen Situation rund um COVID-19 sind wir natürlich weiterhin für dich erreichbar und nehmen auch Bewerbungen jederzeit gern entgegen. Wir bitten dich jedoch um Verständnis, dass wir unserer gesell-
schaftlichen Verantwortung nachkommen und aktuell keine persönlichen Gespräche vor Ort führen werden. Deswegen finden Interviews bei uns in der kommenden Zeit per Telefon und videobasierten Tools statt.
Solltest Du also gerade auf der Suche nach deinem perfekten Job-Match sein, schau gern in unsere aktuellen Stellenanzeigen oder lerne uns hier auf unserem Blog näher kennen.
Bleib gesund!
Zwei Wochen remote arbeiten in Marokko
Bericht über einen „Work-Life-Balance“ - Selbstversuch In Zeiten der Digitalisierung werden wir in vielen Bereichen zunehmend unabhängig von festen Arbeitsplätzen und Arbeitszeiten. Dazu kommt eine Generation oder (vielleicht ist es der Zeitgeist), die Freizeit und...
Hallo Zukunft
Verteilte Führung, Arbeitsverweigererhosen im Konzern und ein Vorstand mit besetztem Büro. Der kurvenreiche Weg von Europace in die Selbstorganisation.
…Mein erstes Mal – 4 Tage@Europace…
Unter dem Slogan „Zukunft@Europace“ absolvierte ich mein Kurzpraktikum bei der Europace AG. Für vier Tage durfte ich mir ein Bild vom System, den Abläufen innerhalb des Systems und besonders von den Menschen, die dort tätig sind, machen.
Wie wir arbeiten
Goodbye Klosterstraße, Hello Heidestraße!
Alles neu macht der Mai - der Berliner Standort der Hypoport SE ist frisch in das neue MY.B am Berliner Hauptbahnhof eingezogen! Das Besondere: Für uns ändert sich mit dem Einzug in die Heidestraße 8 nicht nur unsere Adresse, sondern vor allem die Möglichkeit, wie wir...
Die Hypoport-Gruppe ist „LEADING EMPLOYER 2020“ und gehört auch in diesem Jahr zu den besten Arbeitgebern Deutschlands
Die Hypoport-Gruppe gehört auch in 2020 wieder zu den Top 1% der Arbeitgeber in Deutschland. Das haben unabhängige Studien für Arbeitgeberqualitäten der LEADING EMPLOYERS in einer umfangreichen Analyse herausgestellt und die Hypoport-Gruppe mit dem Siegel „LEADING...
Was ist HolaBe?
Der "Holakratie Exzellenz-Kreis" bei der Hypoport AG wurde vor kurzem umbenannt in den "HolaBe-Kreis". Zudem wurde ein eigenes Logo erstellt, um den Wiedererkennungswert zu steigern. Dieser Blogpost verrät euch die Hintergründe. Das HolaBe Konzept HolaBe baut neben...
Holakratie/ Selbstorganisation
Weiterentwicklung der Holakratie Facilitationkarten
Es gibt spannende Neuigkeiten aus dem hola::be Kreis der Hypoport AG. Basierend auf unseren Erfahrungen aus mittlerweile 26 internen Holakratie Practitioner Trainings haben wir die Facilitationkarten für Governance und Tactical Meetings weiterentwickelt und angepasst....
Ressourcenbasierte Bedenken in Governance Meetings
Es herrscht eine Menge Verwirrung darüber, wie man in Governance Meetings mit Bedenken umgehen sollte, die sich auf knappe Ressourcen, wie Zeit, Geld, oder Personal beziehen. Ist Governance wirklich ein komplett „ressourcenfreier Raum“, oder gibt es Fälle, in...
Wie man mit ungültiger Governance umgehen sollte
Dieser Artikel soll dabei helfen, Klarheit darüber zu schaffen, wie man in Holakratie auf angemessene und unaufgeregte Weise mit ungültiger Governance (UGO) umgehen sollte, ohne in die gängigen Fallen zu tappen. In der Praxis wird leider häufiger beobachtet, dass...